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发布日期:2021-03-13
A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
答案解析
组织层次的职业生涯管理方法主要包括三大类,分别是提供内部劳动力市场信息,主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心;成立潜能评价中心,常用的方法有评价中心、心理测验和替换或继任规划;实施培训与发展项目,这些培训与发展项目具体包括工作轮换,利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训,参加组织内部或外部的专题研讨会,专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。
【知识点】职业生涯管理的方法【】
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