美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是 ( )
杨老师是市人大代表,非常关注企业劳资纠纷问题。在帮助工人维权过程中,她可以在充分调查研究基础上()
《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时,向()倾斜。
集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。
简述劳资沟通的概念和类型。
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。
劳资冲突的理论根源是()。
组织劳资会议的步骤是什么?
当前中国劳资冲突的直接原因是()。
某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致意见,资方增加工人的工资或福利,工会也要与资方合作,改进工作流程、提高工作效率,以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型中的妥协策略。