《雇佣条例》是()调整劳资关系的基本法律。
随着科学技术的进步和社会生产力的发展,当代资本主义国家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,比如职工参与决策制度、职工持股计划、社会福利制度等。当代资本主义国家出现的这些新变化表明( )。
二战后,资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化,使工人阶级的生活状况得到了一定的改善。下列哪一项不属于这一变化的是()。
劳资关系按权力结构标准可以划分为()
资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是()。
企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()。
美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是()。
伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有( )。
建国初期,中国其产党对私营工商业的生产关系、劳资关系和产销关系进行全面调整的原则是 ( )
日本劳资关系的三大支柱不包括( )。