( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
在面试过程中,应聘者通常希望( )。[2013年5月三级真题]
对一名来面试的应聘者,首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识,但是,缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是:()
销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为()
某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置,每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效果最高,但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中,因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料,其结果只能是岗位1由A做,请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高,计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分) 表2-2-1岗位配置
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。
凯里电力第三次人员测评中采用了()测试系统,综合全面地对343名应聘者进行了评定。
在大型招聘会上,有些招聘单位通过花钱雇人来凑人数、撑场面,导致应聘者误以为该岗位很热门。对于这个现象,你怎么看?
首席审计官正在面试一名应聘者。首席审计官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识,不过,申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当?()