员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实,目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的()%
招聘面试时主要是了解应聘者:()
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )
简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中?
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。