某单位40名职工业务考核成绩分别为: 单位规定: 60分以下为不及格,60-70分为及格,70-80分为中,80-90分为良, 90一100分为优。 将参加考试的职工按考核成绩分组并编制一张考核成绩次数分配表;
《公安消防部队机关干部学习规定》规定参加集体学习年度无故缺勤超过()、无故不按规定参加培训轮训、个人自学计划和课题研究不落实、考核成绩不合格的机关干部,组织学习不经常、督促干部学习不力的机关部门(处、科、室),不得评为先进。
总成绩不合格而形成性考核合格者,在参加下一轮课程期末考试时,形成性考核成绩继续有效;如果形成性考核不合格,则须同时再参加形成性考核和期末考试。
某单位40名职工业务考核成绩分别为: 单位规定: 60分以下为不及格,60-70分为及格,70-80分为中,80-90分为良, 90一100分为优。 分析本*单位职工业务考核情况.
对各培训阶段考核成绩不合格的入警大学生采取补考、复训、推迟任职授衔、延长第一任职时间等措施,不适应消防部队工作的予以()。
某单位40名职工业务考核成绩分别为: 单位规定:60分以下为不及格,60─70分为及格,70─80分为中,80─90 分为良,90─100分为优。 指出分组标志及类型及采用的分组方法。
学校每位教师签订《师德建设承诺书》,建立家长学生评教的师德考评机制。每学期末师德测评不满意率达()者,其年度考核成绩直接确定为不合格。
环检机构考核成绩低于()分,则判定该环检机构的运营管理存在严重缺陷,按照相关规定,由市局提出书面建议,报请省环保厅取消其委托资质。
总成绩不合格而形成性考核合格者,在参加下一轮课程期末考试时,形成性考核成绩继续有效;如果形成性考核不合格,则须同时再参加形成性考核和期末考试。
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总