2024助理企业培训师（三级）真题模拟03-22

1、在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。（单选题）

A. 再测信度

B. 复本信度

C. 分半信度

D. 评分者信度

试题答案：B

2、下列表述正确的是（）。（单选题）

A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C. 劳动法的核心是确定劳动标准

D. 劳动法的核心是权利与义务相对等

试题答案：A

3、道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（）。（单选题）

A. 道德调节无所不能，法律调节多有局限性

B. “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效

C. 道德比法律的适用范围广，调节具有事前性

D. 道德存在的历史比法律更久远

试题答案：C

4、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。（单选题）

A. 培训成绩的衡量标准

B. 以能力和业绩为导向的分配原则

C. 明确的培训评估标准

D. 合适的培训条件

试题答案：B

5、通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是（）。（多选题）

A. 加大薪资

B. 加大福利

C. 回归自然

D. 野外训练

试题答案：C,D