2024助理企业培训师（三级）真题模拟03-24

1、（　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距（单选题）

A. 绩效差距

B. 确认差距

C. 培训需求

D. 培训预测

试题答案：C

2、教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性（单选题）

A. 前瞻性

B. 多元性

C. 实践性

D. 周期性

试题答案：A

3、运用再测信度应注意以下问题：（）。（多选题）

A. 遗留效应

B. 练习效应

C. 时间间隔长导致的个体特质发生变化

D. 趋同效应

试题答案：A,B,C

4、在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。（多选题）

A. 人力资源部门管理者

B. 工作承担者

C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）

D. 外部专家或总部特派人员

试题答案：A,B,C,D

5、关于职业纪律，正确的说法是（）。（多选题）

A. 理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行

B. 完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行

C. 领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要

D. 本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律

试题答案：A,D