2024劳务员真题模拟04-11

1、较大事故是指造成（）直接经济损失的事故。（单选题）

A. 1000万元以上5000万元以下

B. 1000万元以下

C. 5000万元以上一亿元以下

D. 一亿元以上

试题答案：A

2、根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。（单选题）

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

试题答案：B

3、订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者（）（单选题）

A. 有偿使用

B. 征得对方同意后使用

C. 不正当地使用

D. 秘密公开后使用

试题答案：C

4、2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。（单选题）

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

试题答案：D

5、总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时（）劳务费发放中违规问题。（多选题）

A. 停止

B. 分析

C. 了解

D. 纠正

E. 处理

试题答案：D,E