2024中级人力资源历年真题04-12

1、 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。 （单选题）

A. 技术因素

B. 政策因索

C. 生态因素

D. 文化因素

试题答案：B

2、 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。 （单选题）

A. 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B. 标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C. 关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效

D. 平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

试题答案：D

3、 根据以下材料，回答{TSE}题
(二)
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
{TS}根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是() （不定项题）

A. 这家公司的面试标准化程度比较高

B. 这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

C. 这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

D. 改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

试题答案：B,C,D

4、 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（） （不定项题）

A. 绩效考核的理论和技术

B. 工作绩效的多角度性

C. 绩效考核误区的类型及其避免方法

D. 激励员工提升绩效的技巧

试题答案：A,B,C

5、 一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于(   ) （不定项题）

A. 规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B. 规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C. 大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D. 大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

试题答案：A,B