发布时间:2020-08-18 03:13:50
文章来源:
卷册一:职业道德理论知识
注意事项:
1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的 相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
第一部分,1〜25小题,为职业道德试题;
第二部分,26〜125小题,为理论知识试题。
3. 每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用橡皮 擦干净后,再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。
4. 考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
5. 考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
•第二部分理论知识•
(第26〜125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(第26〜85题,每题1分,共 60分。每小题只有一个最恰当的答案,请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26. ( )即在本期绩效管理活动完成之后,
将考评结果以及有关信息告知员工,并为 下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面谈
【答案】D
27. 工业企业人工成本不包括 (
A.福利费 B.劳动保护费
C.失业保险费 D.差旅费
【答案】D
28. ( )属于培训的间接成本。
A. 教室的租金
B. 培训使用的教材费
C. 受训人员的工资和福利
D. —般办公用品、设施设备及相关费用
【答案】D
29. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接
薪酬又称 ( )
A.红利 B.奖励
C.工资 D.福利
【答案】D
30•工作岗位评价结果有多种表示形式,不包 括 ()
A.等级形式 B.排序形式
C.比例形式 D.分值形式
【答案】C
31. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( ) 享受工伤医疗待遇。
A.酌情 B.全部
C.不予 D.部分
【答案】C
32. 企业在调整和优化产品组合时,依据情况
可选择的策略不包括 ( )
A. 品牌化策略
B. 缩减产品组合策略
C. 扩大产品组合策略
D. 产品线延伸策略
【答案】A
33. 福利管理的主要原则不包括 ( )
A. 计划性原则
B. 必要性原则
C. 合理性原则
D. 针对性原则
【答案】D
34. 培训效果的评估方法不包括 ( )
A. 关键事件法
B. 测验法
C. 问卷评估法
D. 访谈法
【答案】A
) 35.关于劳动定额法的表述,不正确的是
( )
A. 需要进行工作研究
B. 需要进行时间研究
C. 具有多种不同形式
D. 需要进行空间研究
【答案】D
36. 企业资源分析的具体内容不包括( )
A.无形资产 B.产品市场
C.财务资源 D.技术资源
【答案】B
37. 从面试所达到的效果看,可分为初步面
试和 ( )
A. 诊断面试
B. 结构化面试
C. 非结构化面试
D. 正式面试
【答案】A
38. 培训项目设计的原则不包括 ( )
A. 实践性原则
B. 因材施教原则
C. 理论教学为主原则
D. 激励性原则
【答案】C
39. 定额水平按定额的综合程度进行区分,不
包括 ( )
A. 企业的劳动定额水平
B. 工种定额水平
C. 工序定额水平
D. 产品或零件定额水平
【答案】A
40. 以下关于优选培训方法的表述,不正确
的是 ( )
A. 培训方法与培训内容相适应
B. 培训方法与培训目的相适应
C. 培训方法与受训者群体特征相适应
D. 培训方法的选择要有针对性
【答案】A
41. ( )绩效考评着眼于考评“干什么”“如
何去干”等内容。
A. 品质主导型
B. 过程主导型
C. 行为主导型
D. 效果主导型
【答案】C
42. 岗位薪酬体系设计的步骤包括:(1)岗位分
析与评价。(2)确定薪酬策略。(3)岗位等 级划分。(4)环境分析。(5)确定薪酬结构 与水平。(6)市场薪酬调查。(7)实施与反 馈。正确的排序是 ( )
A. (4)(2)(1)(3)(6)(5)(7)
B. (4)(1)(2)(3)(5)(7)(6)
C. (1)(4)(2)(3)(7)(6)(5)
D. (2)(1)(4)(3)(6)(5)(7)
【答案】A
43. 新成立的单位应当自成立之日起( )日
内办理住房公积金缴存登记。
A.60 B. 40
C.30 D. 15
【答案】C
44. 工作类劳动标准不包括 ( )
A. 劳动定员标准
B. 最低工资标准
C. 劳动强度标准
D. 劳动定额标准
【答案】C
45. 工作岗位分析的内容不包括 ( )
A. 根据工作岗位的性质和特点,明确任职 者的素质要求
B. 确定岗位评价要素和方法,建立岗位序 列和等次
C. 明确界定工作岗位的时间空间范围及 其工作内容
D. 采用文字图表形式,编制工作说明书和 岗位规范
【答案】B
46. 直线制组织结构模式的特点不包括( )
A. 管理效率高
B. 组织结构简单
C. 指挥系统清晰
D. 横向联系多
【答案】D
47. 招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘
渠道是 ( )
A.猎头公司 B.校园招聘
C.熟人推荐 D.档案筛选
【答案】B
48. 组织公正与报酬分配的原则不包括( )
A.互动公平 B.分配公平
C.程序公平 D.结果公平
【答案】D
49. ( )设计是薪酬管理最基础的工作。
八.薪酬结构 B.薪酬标准
C.薪酬制度 D.薪酬策略
【答案】C
50. 管理岗位知识能力规范的内容不包括
( )
A.知识要求 B.学历要求
C.经历要求 D.能力要求
【答案】B
51. 以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风
格,属于 ( )
A.理论型学习 B.反思型学习
C.应用型学习 D.主动型学习
【答案】A
52. 企业经营计划综合平衡的任务,不包括寻
求最优的 ( )
A.比例 B.经济效果
C.发展速度 D.结构
【答案】D
53. 常用的信度评估系数不包括 ( )
A. 外在一致性系数
B. 稳定系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数
【答案】A
54. ( )可以让培训工作进行得更加顺利,
也能使培训的效果更好、效率更高,是其他 培训制度的保障。
A. 培训考核制度
B. 培训激励制度
C. 培训奖惩制度
D. 培训服务制度
【答案】C
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