法定权、奖励权、强制权是职位权力的所有形式。（　　）

法定权，是指个人通过组织中正式层级结构中的职位所获得的权力，即岗位职权。这种权力是岗位固有的，与任职者无关，巴纳德提出了“漠不关心地带”的概念，有助于理解法定权。所谓漠不关心地带，是指下属愿意听从指示的范围。若领导者的要求指示在该地带内，则员工会服从；若不在，则员工可能会听从也可能会拒绝。

强制权是指渠道领袖拥有经济权力可迫使其他成员顺从。这种权力可能是负面的。强制权并不像其他类型的权力是基于互利的权力移转，渠道成员是因不想遭受到惩罚才顺从渠道领袖的要求。譬如，公司供应产品给像Wal-Mart 这种大零售商，一旦失去这个渠道将在经济上遭受重大损失，因此较愿顺服Wal- Mart的要求。

奖励，汉语词语，是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。