《劳动法》从法律的角度规范了劳资双方的行为,是最直接关系到劳动者权益的法律。()
某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()
由劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为()
某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话,尽管他与其同事有同样的专业技能,同样的等级,他显得有某种其他同事不具有的权力,其所拥有的是什么样的权力?()
《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时,向()倾斜
通过立法强制劳方或劳资双方缴费,以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是( )。
劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
用人单位安排工作日加班的,可以按照劳资双方的约定不支付加班费。
()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。