W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一,公司的薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低,这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二,尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司对员工的绩效考核不到位,实际结果仍然是干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工的工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不是很大,真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可,同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。 关于W寿险公司暴露出的第四种情况,正确的说法是()。 ①.薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性 ②.薪酬管理是W寿险公司的重要管理决策,不应该过多地迁就员工的感受 ③.W寿险公司在制定薪酬制度的过程中,应当进一步增加决策的公开、透明,同时加强与员工在薪酬方面的沟通 ④.针对这种情况,W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性
知识产权中最重要的当属(),只有它才能全面有效地保护技术创新,排除竞争对手对相同专利产品的市场竞争,从而为企业带来丰厚的创新回报。
竞争对手信息和作者信息都是编辑需要采集的专业信息,下列关于它们的说法,正确的有( )。
下列哪种特性是IBM SVC明显优于竞争对手的存储虚拟化产品的优势?()
A公司的客户满意度调查显示,由于服务水平下降,客户有投向竞争对手的趋势。随着管制解除的迫近和竞争变得越来越激烈,CEO宣布将改善客户体验摆在第一位,应该使用下列哪一项技术?()
下列哪个不属于网上市场调研的竞争对手研究的范畴()
甲公司和乙公司是两家规模相当、产品类似、设在同一地区的小型日化生产企业,属于竞争对手。两家公司都依靠银行借款缓解成长期现金短缺问题,但都因规模小,所以只能以较高利率取得银行借款,2011年,甲公司和乙公司完成了企业合并,共同组成了一家全新的公司,即丙公司。丙公司凭借企业合并后的规模,经与银行谈判成功签订了较低利率的长期借款合同。同样,丙公司因规模扩大在与供应商的谈判中降低了采购成本。下列各项中,属于甲公司和乙公司企业合并体现出的协同效应有( )
在考察企业自身与行业竞争对手之间的差距时,使用的变量不包括( )
成本领先战略可以使企业在行业中赢得总成本优势,抵挡住竞争对手的对抗,迅速扩大销售量和提高市场份额。
简述竞争对手状况分析。