2024中级人力资源历年真题01-16

1、 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 （单选题）

A. 摩擦性

B. 结构性

C. 季节性

D. 周期性

试题答案：B

2、 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。  （单选题）

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 

B. 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 

C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 

D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工 

试题答案：C

3、 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 （单选题）

A. 科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B. 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C. 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D. 员工持股计划会显著增加企业的税务负担

试题答案：A

4、 交易型领导的特征包括()。 （多选题）

A. 放任

B. 激励

C. 差错管理

D. 奖励

E. 魅力

试题答案：A,C,D

5、 根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()。 （多选题）

A. 年龄

B. 教育背景

C. 智力测验成绩

D. 工作试用表现

E. 兴趣

试题答案：C,D