2024中级人力资源历年真题03-22

1、 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 （单选题）

A. 标杆法

B. 投射法

C. 评价量表法

D. 自陈量表法

试题答案：B

2、 根据ERG理论，实现个人理想属于（）。 （单选题）

A. 生存需要

B. 关系需要

C. 成长需要

D. 安全需要

试题答案：C

3、 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 （单选题）

A. 摩擦性

B. 结构性

C. 季节性

D. 周期性

试题答案：B

4、 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。 （多选题）

A. 人力资源管理有助于改善员工的技能

B. 人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C. 人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D. 人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E. 人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

试题答案：A,B,D,E

5、A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。 
对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司 
的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导 
认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖， 
上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生 
了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的 
工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即 
使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言 
权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。（不定项题）

A. 改变自己的投入或产出

B. 改变对投入或产出的知觉

C. 改变参照对象

D. 寻求社会兼职

试题答案：A