2024中级人力资源历年真题03-25

1、 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 （单选题）

A. 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B. 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C. 所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D. 所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程 

试题答案：A

2、 关于劳动关系运行的说法，正确的是()。 （单选题）

A. 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C. 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

试题答案：A

3、 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。 （单选题）

A. 保护者

B. 促进者

C. 调停者

D. 雇佣者

试题答案：A

4、 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。 （单选题）

A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B. 它有助于减少人际冲突

C. 它是一种人文技术

D. 它有助于增强群体凝聚力

试题答案：A

5、 为了实际扩张性战略计划。K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于() （不定项题）

A. 以人员为中心的变革

B. 以技术为中心的变革

C. 以文化为中心的变革

D. 以结构为中心的变革

试题答案：D