202100147人力资源管理（一）真题模拟03-04

1、

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

（单选题）

A. 组织目标和组织绩效预测

B. 组织外部人力资源供给预测

C. 员工薪酬预测

D. 员工流动率预测

试题答案：B

2、 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（） （单选题）

A. 反应层

B. 学习层

C. 行为层

D. 结果层

试题答案：B

3、

(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )

（单选题）

A. 员工心理

B. 员工发展

C. 工作灵活

D. 工作任务

试题答案：D

4、

美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )

（单选题）

A. 成本一收益分析法

B. 效用分析法

C. CIPP评估模型

D. 柯氏四级评估法

试题答案：D

5、

薪酬福利计划包括 ( )

（多选题）

A. 薪酬结构

B. 工资总额

C. 工资关系

D. 绩效与薪酬的对应关系

E. 福利项目

试题答案：A,B,C,D,E