2024中级人力资源真题模拟03-28

1、通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。（单选题）

A. 需要层次理论

B. ERG理论

C. 三重需要理论

D. 期望理论

试题答案：C

2、下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。（单选题）

A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

试题答案：C

3、

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（  ）。

（单选题）

A. 关键绩效指标法

B. 平衡计分卡法

C. 关键事件法

D. 因素比较法

试题答案：B

4、

关于劳动监察的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 劳动监察的对象仅仅是用人单位

B. 劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C. 法定性是劳动监察的重要属性

D. 劳动监察属于行政法的范畴

试题答案：B

5、

关于劳动合同终止的说法，正确的是（  ）。

（不定项题）

A. 如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

B. 如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

C. 如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

D. 如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

试题答案：A,D