2024中级人力资源真题模拟03-29

1、绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。（单选题）

A. 过严倾向

B. 刻板印象

C. 首因效应

D. 近因效应

试题答案：B

2、关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。（单选题）

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 

B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 

C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 

D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

试题答案：B

3、

期望模型中，（  ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

（单选题）

A. 效价

B. 期望

C. 激励

D. 工具性

试题答案：B

4、

关于复本信度的说法，正确的是（  ）。

（多选题）

A. 又称再测信度

B. 常常作为最初测试工具的备用测验

C. 其高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

D. 在编制测试时不必确保两种测试之间具有足够的等值性

E. 测试的内容可以有较大差异

试题答案：B,C

5、

与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（  ）。

（不定项题）

A. 关键事件法

B. 配对比较法

C. 图尺度评价法

D. 行为锚定法

试题答案：B