2024四级人力资源管理师历年真题04-13

1、 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） （单选题）

A. 专家经验判定法

B. 数据积累法

C. 排序法

D. 层次分析法

试题答案：B

2、 （ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 （单选题）

A. 快、精、准

B. 快、准、全

C. 慢、全、精

D. 全、准、精

试题答案：B

3、 （   ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 （单选题）

A. 排序法

B. 专家经验判定法

C. 层次分析法

D. 权重确定法

试题答案：A

4、 （ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 （单选题）

A. 知觉

B. 内因

C. 外因

D. 归因

试题答案：C

5、 劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。 （多选题）

A. 绝对的稀缺性

B. 绝对的属性

C. 相对的稀缺性

D. 相对的属性

E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性

试题答案：B,C,E