发布时间:2024-04-15 05:00:23
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1、 对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。 (单选题)
A. 面试前
B. 初试与复式的间隙
C. 上岗后
D. 面试后与上岗前的间隙
试题答案:D
2、 ( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。 (单选题)
A. 排序法
B. 专家经验判定法
C. 层次分析法
D. 权重确定法
试题答案:A
3、 通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )。 (单选题)
A. 激励功能
B. 规范功能
C. 控制功能
D. 发展功能
试题答案:C
4、工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是()。(多选题)
A. 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B. 专指职业
C. 特指若干项专门任务
D. 指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事.对物或对人所承担的各种义务
E. 泛指体力和脑力劳动活动
试题答案:B,C,E
5、 劳动关系的调整方式包括( )。 (多选题)
A. 劳动合同规范的调整
B. 集体合同规范的调整
C. 民主管理制度的调整
D. 企业内部劳动规则的调整
E. 劳动争议处理制度的调整
试题答案:A,B,C,D,E
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