发布时间:2024-04-18 05:00:24
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1、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括( )。(单选题)
A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品策略
D. 创新产品策略
试题答案:A
2、人力资本管理活动所采用的定量的方法有( )等。(多选题)
A. 人力资本流动率
B. 工作态度
C. 生产率改造
D. 服务质量
E. 能力发展
试题答案:A,B,C,D,E
3、企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式(多选题)
A. 学院
B. 客户
C. 矩阵
D. 企业办学
E. 虚拟培训组织
试题答案:A,B,C,D,E
4、与一般人才招募甄选的流程相比,基于胜任特征人才招募甄选的优势有( )。(多选题)
A. 能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者
B. 更多地关注非核心的胜任因素
C. 为应聘者提供描述、展示自身资质的机会
D. 有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案
E. 只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
试题答案:A,C,D,E
5、胜任特征是潜在的深层次的,不是指()等外显因素。(多选题)
A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识
D. 面容
E. 知识
试题答案:A,B,D,E
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