2022四级人力资源管理师历年真题05-25

1、 （ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 （单选题）

A. 专项协议

B. 劳动合同

C. 要式合同

D. 集体合同

试题答案：C

2、 人员录用原则中，（   ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 （单选题）

A. 因事择人

B. 任人唯贤

C. 用人不疑

D. 严爱相济

试题答案：C

3、企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有（）。（多选题）

A. 按性别构成分类

B. 按学历结构分类

C. 按专业构成分类

D. 按职责类别分类

E. 按职业能力分类

试题答案：A,B,C,E

4、 企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。 （多选题）

A. 全公司培训

B. 小组培训

C. 分支机构培训

D. 总部培训

E. 工作现场培训

试题答案：C,D,E

5、 工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ） （多选题）

A. 福利待遇

B. 教育培训制度

C. 工作条件

D. 人际关系环境

E. 工作环境

试题答案：C,D,E