2021陕西省学法用法考试真题模拟04-10

1、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。（单选题）

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

D. 是否能进一步压低劳动成本?

试题答案：D

2、（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳。确定发明目标的创造技法。（单选题）

A. 逆向转换型技法

B. 希望点列举法

C. 特性列举法

D. 形式分析法

试题答案：B

3、从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。（多选题）

A. 社会地位

B. 组织特色

C. 人力评估

D. 工作分析

E. 工作经验

试题答案：B,C,D

4、根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。（多选题）

A. 培训费用高

B. 工作安全性差

C. 工作条件差

D. 成功的机遇少

E. 控制参与差

试题答案：A,B,C,D

5、股票股权的特点是（　）。（多选题）

A. 股票期权是权利而非义务

B. 这种权利是公司无偿“赠送”的

C. 股票不能免费得到，必须支付“行权价”

D. 期权是经营者一种不确定的预期收入

E. 它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

试题答案：A,B,C,D,E