2024四级人力资源管理师历年真题03-28

1、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ） （单选题）

A. 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C. 《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

试题答案：C

2、 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 （单选题）

A. 面试前

B. 初试与复式的间隙

C. 上岗后

D. 面试后与上岗前的间隙

试题答案：D

3、 ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 （单选题）

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 工伤保险

试题答案：B

4、 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ） （单选题）

A. 着重考察应聘者的能力

B. 控制招聘流程、安排细节

C. 对应聘者提问进行解答

D. 对人才做出较准确的判断

试题答案：D

5、 绩效管理中，部门主管的职责包括()。 （多选题）

A. 确定班组主管绩效指标

B. 绩效考评信息采集

C. 绩效考评

D. 绩效反馈与面谈

E. 确定下属员工绩效指标

试题答案：A,B,C,D