2024提高自身绩效路径与方法真题模拟03-30

1、工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进（单选题）

A. 区别

B. 联系

C. 调整

D. 描述

试题答案：A

2、1996年初IBM推出个人业绩评估计划（PBC）。IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。到了年终，直属经理会在员工立下的军令状上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺计划，上一级的经理会给他打分，层层“承包”，谁也不能搞特殊。IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可以分配他所领导团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下的员工。IBM的个人业务承诺，除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自己另寻找6位同事，以匿名方式透过电子窗体考评，称为“360度反馈”，表现评等为第3等时，代表本人未完成业务承诺（PBC），必须更努力工作，以达更佳的业绩。如果得到特别差的评等3，可能被处以6个月的留公司查看的处分。评等2代表完成目标，得到1的人称为“水上飞”（Water Walkers），代表高成就者，超越自己的目标，也没做错什么事。 下列哪项不属于委员会结构的缺点？（）（单选题）

A. 责任分散

B. 集思广益

C. 妥协折中

D. 议而不决

试题答案：B

3、工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）（多选题）

A. 复杂性

B. 相互促进

C. 紧密联系

D. 集权化

试题答案：B,C

4、由于专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）（多选题）

A. 较强的自主意识

B. 独立的价值观

C. 较强的流动意愿

D. 工作压力大

试题答案：A,B,C,D

5、关键成果是必须具备以下特点的行为（）（多选题）

A. 必须是能直接实现目标的；

B. 必须具有进取心、敢创新的可以不是常规的；

C. 必须是间接实现目标；

D. 不能太多，一般每个目标的关键成果不超过4个；

试题答案：A,B,D