2024陕西省学法用法考试真题模拟04-03

1、现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。（单选题）

A. 稳定

B. 需求

C. 随机

D. 最终

试题答案：A

2、构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。（单选题）

A. 回归分析法

B. 专家评分法

C. 编码字典法

D. 频次选拔法

试题答案：A

3、职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。（多选题）

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询

B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

E. 负责管理人员的聘用和管理

试题答案：A,B,C,D

4、企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。（多选题）

A. 物质性的管理活动的作用和影响

B. 潜移默化地对员工进行影响教育

C. 树立典型和模范

D. 企业各种有益信息的传递和灌输

E. 企业对员工的甄选、考评

试题答案：A,D

5、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　　）等。（多选题）

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B. 有利于增强员工的战略意识

C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

试题答案：A,C,D,E