2024陕西省学法用法考试真题模拟04-05

1、人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）（单选题）

A. 基础

B. 核心

C. 关键

D. 重点

试题答案：A

2、人力资源战略是指企业在对所处的（　　）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。（多选题）

A. 总体战略

B. 内外部环境和条件

C. 各种相关因素

D. 地理位置

E. 战略内涵

试题答案：B,C

3、职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。（多选题）

A. 员工的自我评价

B. 员工对企业的印象

C. 企业对员工的评价

D. 向员工传递职业机会

E. 对员工进行职业指导

试题答案：A,C,D,E

4、我国保密法律体系是以宪法为依据，由（）共同构成。（多选题）

A. 保密法

B. 密行政法规

C. 保密规章

D. 其他法律中涉及保密管理的法律规范

试题答案：A,B,C,D

5、集团组织结构设计的原理包括（　　）。（多选题）

A. 幅度与层级的原理

B. 核心的原理

C. 分化的原理

D. 协作制衡的原理

E. 权责对等的原理

试题答案：A,B,D,E