2024寿险公司人力资源管理真题模拟04-09

1、下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好（单选题）

A. ①、②、③

B. ①、②、④

C. ①、③、④

D. ②、③、④

试题答案：D

2、寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。（单选题）

A. 人员替换分析法

B. 马尔科夫分析法

C. 经验判断法

D. 以上均是

试题答案：D

3、某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。 ①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来 ②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值 ③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力 ④有利于强化团险经理在组织内的相对地位（单选题）

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

试题答案：A

4、绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力（单选题）

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤

试题答案：C

5、以下不属于劳动争议范畴的是（）。（单选题）

A. 劳动合同中有关试用期规定违反法律

B. 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿

C. 员工加班未按规定支付加班工资

D. 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施

试题答案：D