2024寿险公司人力资源管理真题模拟04-14

1、人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。（单选题）

A. 笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估

试题答案：C

2、心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。（单选题）

A. 能力测试

B. 人格测试

C. 兴趣测试

D. 职业偏好测试

试题答案：C

3、寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者（单选题）

A. ①、②、③

B. ①、②、④

C. ②、③、④

D. ①、②、③、④

试题答案：C

4、组织目标属于组织文化的（）。（单选题）

A. 物质文化层

B. 制度文化层

C. 精神文化层

D. 行为文化层

试题答案：C

5、某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法（单选题）

A. ①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

试题答案：B