2024医院人力资源管理真题模拟04-16

1、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）（单选题）

A. 可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B. 可以了解应聘者的真实表现

C. 应聘者可以全面展示自己

D. 可以测出求职者的心理素质、人格等

E. 以上都不对

试题答案：A

2、医院人力资源培训的对象包括（）（多选题）

A. 专业技术人员

B. 管理人员

C. 后勤人员

D. 实习以及进修医师、护士

E. 待岗的员工

试题答案：A,B,C,D,E

3、医院人力资源培训评估的目的（）（多选题）

A. 不计算投入产出的效益

B. 对人力资源考核评价作用不大

C. 提高管理者管理水平

D. 调整培训规划和计划的依据

E. 总结经验，提高培训效益

试题答案：C,D,E

4、医院领导体制改革的重点是（）（多选题）

A. 强化培训领导干部

B. 实行并完善院长负责制

C. 改革医院领导选拔办法

D. 探索医院产权制度改革

E. 调整医院领导的薪酬

试题答案：B,D

5、医院人力资源培训途径包括（）（多选题）

A. 住院医师规范化培训

B. 学术讲座

C. 计算机、英语培训

D. 外单位进修

E. 国外培训

试题答案：A,B,C,D,E