发布时间:2024-04-17 05:02:34
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1、我国劳动法的适用范围中关于用人单位,说法错误的是()(单选题)
A. 企业、个体经济组织、民办非企业单位
B. 国家机关、事业单位、社会团体等组织
C. 会计师事务所、律师事务所、基金会纳入法定用人单位的范围
D. 用人单位设立的分支机构不可以作为用人单位与劳动者签订合同
试题答案:D
2、
下列关于社会懈怠的说法中,正确的是( )。
(多选题)A. 会导致员工降低努力程度
B. 团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
C. 社会懈怠可以传染
D. 不会使工作效率下降
E. 控制团体规模可以减少社会懈怠
试题答案:A,B,C,E
3、
以下说法合适的有( )。
(多选题)A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平
B. 劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率
C. 就业状况主要是指失业率
D. 失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平
E. 最低工资标准每1年至少调整1次
试题答案:A,B,C,D
4、绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。[2015年真题](多选题)
A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
E. 绩效考核是社会保险参保的依据
试题答案:A,B,C,D
5、人员招聘的原因包括()(多选题)
A. 新公司的成立
B. 现有职位因种种原因发生空缺
C. 公司业务不断扩大
D. 调整不合理的职工队伍
E. 公司减员增效
试题答案:A,B,C,D
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