2021陕西省学法用法考试真题模拟07-30

1、在人力资源预测中，最常用的模型是（）（单选题）

A. 线性回归预测模型

B. 时间序列预测模型

C. 一元线性回归预测模型

D. 多元线性回归模型

试题答案：A

2、主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为（　　）。（单选题）

A. 置换式组合

B. 置换插入组合

C. 内插式组合

D. 新附加组合

试题答案：C

3、企业集团人力资本管理的特点有（　　）。（多选题）

A. 企业集团人力资本的整合与协同效应

B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点

D. 人力资本管理具有多种层次结构

E. 人力资本管理结构层次单一

试题答案：A,B,C,D

4、联想思维与想象思维的主要区别有（　　）。（多选题）

A. 联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围

B. 想象可以产生新的记忆表象，而联想不能

C. 联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的

D. 联想思维的活动空间是开放的、无限的，想象思维的活动空间则是封闭的、有限的

E. 想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

试题答案：A,B,C,E

5、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。（多选题）

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B. 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D. 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E. 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

试题答案：A,B,C,E