2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟05-22

1、

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）

（单选题）

A. 校园招聘

B. 专业杂志广告招聘

C. 猎头公司推荐

D. 管理层指定

试题答案：A

2、

下列各项不属于职业中介机构的禁止行为的是（）。

（单选题）

A. 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

B. 扣押劳动者的居民身份证

C. 提供虚假就业信息

D. 向劳动者收取职业介绍费

试题答案：D

3、

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（  ）。

（单选题）

A. 招聘成本低

B. 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C. 往往能够获得大量求职者的回应

D. 猎头公司推荐的人才素质较高

试题答案：D

4、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。（单选题）

A. 公正

B. 及时

C. 动态

D. 平等

试题答案：C

5、

关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（  ）。

（不定项题）

A. 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

B. 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

C. 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

D. 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

试题答案：A,C