2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟05-27

1、

在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（  ）。

A. 以人为基础的系统性工作分析方法

B. 以工作为基础的系统性工作分析方法

C. 传统工业企业工作分析方法

D. 工作研究方法

试题答案：A

2、培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。（单选题）

A. 绩效分析

B. 任务分析法

C. 查阅工作说明书

D. 观察法

试题答案：D

3、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。（单选题）

A. 组织外部招聘短缺的人员

B. 利用组织的现有人员

C. 工作转包

D. 放弃生产

试题答案：B

4、除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平（多选题）

A. 年龄

B. 技能

C. 职位

D. 能力

E. 潜力

试题答案：B,C,D

5、人的表情可以分为()（多选题）

A. 面部表情

B. 动作姿势

C. 言语表情

D. 身体表情

E. 心理表情

试题答案：A,C,D