2023寿险公司人力资源管理真题模拟05-09

1、某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。（单选题）

A. 审计法

B. KPI指标法

C. 分析法

D. 投入产出对比法

试题答案：C

2、寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）（单选题）

A. 审查简历与面试

B. 甄选测试与面试

C. 面试与背景核查

D. 体检与发送录用通知

试题答案：B

3、在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。（单选题）

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 观察法

D. 职位分析问卷法

试题答案：A

4、有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。（单选题）

A. 问卷调查法

B. 访谈法

C. 工作日志法

D. 观察法

试题答案：A

5、美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。（单选题）

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

试题答案：B