2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-04

1、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。（单选题）

A. 根据个人绩效来分配奖金 

B. 按工资比例区别奖金 

C. 组员平均分配奖金 

D. 按贡献大小分配奖金 

试题答案：C

2、工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望（单选题）

A. 因素模型

B. 多维模型

C. 差异模型

D. 均衡水平模型

试题答案：C

3、根据培训开发内容的不同可分为（　　）。（多选题）

A. 基础知识教育

B. 专业知识培训

C. 操作技能培训与开发

D. 价值观及企业文化培训开发

E. 员工制度培训开发

试题答案：A,B,C,D

4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（　　）确认。（多选题）

A. 劳动争议仲裁机构

B. 劳动争议调解机构

C. 劳动行政主管部门

D. 人民法院

E. 人民检察院

试题答案：A,D

5、调查问卷的设计方法主要包括（）（多选题）

A. 工作描述法

B. 满意度等级法

C. 开放式问答法

D. 行为观察法

试题答案：A,B,C