2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-06

1、下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。（单选题）

A. 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

B. 非结构化访谈可以全面收集信息

C. 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D. 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

试题答案：B

2、副厂长属于（）。（单选题）

A. 职位

B. 职务

C. 责任

D. 责任

试题答案：B

3、斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为()。（多选题）

A. 一般智力因素

B. 特殊智力因素

C. 计数

D. 空间知觉

E. 知觉速度

试题答案：A,B

4、对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）（多选题）

A. 经营技能

B. 专业知识提升

C. 知识和意识

D. 领导技能

E. 如何处理人际关系的技巧

试题答案：A,C,D

5、

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（  ）。

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

试题答案：C