2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-08

1、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。（单选题）

A. 劳动合同的终止

B. 劳动合同的变更

C. 劳动合同的解除

D. 劳动合同的中止

试题答案：A

2、

（  ）是指企业根据单位产量的时耗来计算薪酬的形式。

（单选题）

A. 计件制

B. 计时制

C. 佣金制

D. 混合佣金制

试题答案：B

3、影响薪酬设定的内在因素包括（　　）。（多选题）

A. 企业的业务性质与内容

B. 地区及行业差异

C. 企业经营状况及支付能力

D. 企业文化

E. 当地生活水平

试题答案：A,C,D

4、

培训与开发效果的评估内容主要包括(   )。

（多选题）

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 工作行为评估

D. 投资收益评估

E. 工作绩效评估

试题答案：A,B,C,D

5、不适用观察法的工作有（）（多选题）

A. 偶然、紧急的工作

B. 工作循环周期较短的工作

C. 脑力工作

D. 易观察的工作

E. 重复性的工作

试题答案：A,C