2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-09

1、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。（单选题）

A. 关键事件法

B. 配对比较法

C. 关键绩效指标法

D. 目标管理法

试题答案：A

2、

霍桑实验的研究结果是（  ）。

A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高

B. 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率

C. 人是单纯追求金钱收入的经济人

D. 生产效率受企业内部人际关系的影响

试题答案：D

3、根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括()。（多选题）

A. 工作分析的成本

B. 工作分析实施主体

C. 工作分析信息收集的方法

D. 收集信息的类型

E. 具体实施的时间计划

试题答案：B,C,D,E

4、绩效考核指标权重的设计方法包括（）（多选题）

A. 工作分析法

B. 业务流程分析法

C. 对偶比较法

D. 经验判断法

E. 问卷调查法

试题答案：C,D

5、以下测试属于成就测试类型的有（　　）。（多选题）

A. 知识测试

B. 公文筐测试

C. 能力测试

D. 工作样本测试

E. MBTI测试

试题答案：A,D