2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-10

1、进行()能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。（单选题）

A. 工作分析

B. 工作考核

C. 工作监控

D. 工作反馈

试题答案：A

2、下列各项中，属于职工个人福利的有（　　）。（多选题）

A. 带薪假期

B. 工伤赔偿金

C. 加班费

D. 冬季取暖补贴

E. 上下班交通费补贴

试题答案：A,D,E

3、制定绩效管理目标时要综合考虑（）（多选题）

A. 组织的目标与战略

B. 组织中的各职位职责

C. 市场参照性标准

D. 组织人力资源现状

E. 组织面临的世界形势

试题答案：A,B,C

4、

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（  ）。

（不定项题）

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

试题答案：C

5、

团体决策的常用方法除了具名团体技术外还有（ ）。

（不定项题）

A. 阶梯技术

B. 德尔菲技术

C. 图尺度评价法

D. 头脑风暴法

试题答案：A,B,D