2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-12

1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（　）。（单选题）

A. 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 

B. 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 

C. 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 

D. 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资 

试题答案：D

2、

对于一个想要成为优秀的摄影师的人而言，最重要的智力维度是（  ）。

（单选题）

A. 关系类比能力

B. 记忆力

C. 空间认知能力

D. 知觉能力

试题答案：D

3、

关于绩效管理的说法，错误的是( )。

（单选题）

A. 绩效管理是一个完整的管理过程

B. 绩效管理是绩效考核的一个环节

C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升

试题答案：B

4、配对比较法优势是（　）（单选题）

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 

B. 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 

C. 只能得到员工绩效的排名 

D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

试题答案：A

5、关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　）。（多选题）

A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 

B. 人力资源管理能够解决营销策略问题 

C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 

D. 人力资源管理能够代替组织管理 

E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

试题答案：A,C,E