2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-16

1、

杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性，其中不包括（）

（单选题）

A. 有价值性

B. 稀缺性

C. 难以模仿性

D. 可替代性

试题答案：D

2、人力资源成本会计的必要前提是（）。（单选题）

A. 人力资产成本会计

B. 人力资源管理成本会计

C. 成本会计

D. 财务会计

试题答案：B

3、

员工对工作不满的表达方式有（  ）。

（多选题）

A. 辞职

B. 提建议

C. 忠诚

D. 调查

E. 忽视

试题答案：A,B,C,E

4、员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为()。（多选题）

A. 管理者因素

B. 环境因素

C. 员工因素

D. 技术因素

试题答案：A,B,C

5、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）（多选题）

A. 面试管理不成功

B. 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C. 没有选择招聘渠道

D. 没有对招聘时间进行管理

试题答案：B,D