2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-30

1、

下列选项中，不属于职工名册内容的是（  ）。

（单选题）

A. 劳动者姓名

B. 现住址

C. 工作经验

D. 用工形式

试题答案：C

2、下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）（单选题）

A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

试题答案：D

3、招聘工作的基础和前提是（）（多选题）

A. 工作分析

B. 制订招聘计划

C. 制定招聘策略

D. 人力资源规划

试题答案：A,D

4、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。（多选题）

A. 员工之间的个体差异

B. 不良信息的沟通

C. 角色矛盾

D. 企业文化

试题答案：A,B,C

5、

薪酬策略一般可以分为(    ) 。

（不定项题）

A. 市场跟随策略

B. 混合策略

C. 市场领先策略

D. 市场滞后策略

试题答案：A,B,C,D