2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-04

1、

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（  ）支付。

（单选题）

A. 不得低于当地最低工资标准

B. 不得低于当地社会平均工资

C. 不能低于当地最低工资标准的80%

D. 不能低于当地社会平均工资的80%

试题答案：C

2、主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()。（单选题）

A. 经验判断法

B. 对偶比较法

C. 倍数加权法

D. 权值因子判断法

试题答案：A

3、张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（　）。（多选题）

A. 问卷回收率得不到保证

B. 问卷的编制技术要求较高

C. 不同员工对问卷内容的理解存在差异

D. 成本高且费时费力

试题答案：A,B,C

4、小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王提出的工作分析计划还应包括（　）。（多选题）

A. 工作分析的方法 

B. 工作分析的理论 

C. 工作分析的预测结果 

D. 工作分析结果的应用

试题答案：A,C,D

5、

下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（  ）。

（不定项题）

A. 按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

B. 按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

C. 按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

D. 按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

试题答案：A,B,D