2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-06

1、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。（单选题）

A. 人才市场

B. 猎头公司

C. 招聘广告

D. 毕业生主管部门推荐

试题答案：A

2、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。（单选题）

A. 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

B. 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化

C. 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能

D. 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

试题答案：D

3、

下列有助于改变老王态度的是（  ）。

（不定项题）

A. 人力资源部门主管在企业中具有较高的威望

B. 向老王说明离职的利弊

C. 规定严格的离职纪律

D. 老王具有较强的自尊心

试题答案：A,B

4、

团体决策的常用方法除了具名团体技术外，还有（  ）。

（不定项题）

A. 阶梯技术

B. 德尔菲技术

C. 图尺度评价法

D. 头脑风暴法

试题答案：A,B,D

5、

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的有（  ）。

（不定项题）

A. 由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B. 由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C. 由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D. 由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

试题答案：A