2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-07

1、企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。（单选题）

A. 求职申请表

B. 选择测试

C. 面试

D. 身体检查

试题答案：C

2、以下（）不属于法定休假日。（单选题）

A. 中秋节

B. 五一国际劳动节

C. 端午节

D. 植树节

试题答案：D

3、管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。（单选题）

A. 招聘管理

B. 业绩管理

C. 绩效管理

D. 培训与开发

试题答案：C

4、用人单位承担的义务有（　　）。（多选题）

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B. 保障职工享有休息休假的权利

C. 不得安排加班

D. 安排职业技能培训

E. 改善和提高劳动者福利待遇

试题答案：A,B,D,E

5、某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题： 为了提高外部招聘的效果，该公司应（　）。（多选题）

A. 在更大的范围内进行广告宣传 

B. 事先确定录用标准 

C. 对拟聘用外部人员进行背景调查 

D. 在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

试题答案：B,C,D