2024一级人力资源管理师真题模拟04-12

1、采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。（单选题）

A. 吸引策略

B. 投资策略

C. 参与策略

D. 创新策略

试题答案：A

2、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（　）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（单选题）

A. 3日

B. 5日

C. 7日

D. 15日

试题答案：D

3、企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。（单选题）

A. 技术

B. 信息交流

C. 组织与管理

D. 对绩效考评认识

试题答案：D

4、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。（单选题）

A. 社会整合

B. 有序

C. 稳定

D. 发展

试题答案：C

5、劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。（多选题）

A. 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

B. 产品需求的价格弹性

C. 其他要素投入的供给弹性

D. 劳动力成本占总成本的比重

E. 劳动力需求的工资弹性

试题答案：A,B,D,E