2024一级人力资源管理师真题模拟04-15

1、哪种类型的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际？（）（单选题）

A. 社会型

B. 传统型

C. 企业型

D. 研究型

试题答案：B

2、工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。（单选题）

A. 外在的环境和工作要求

B. 对行动后果的评价

C. 工作要求与个体资源之间的匹配度评价

D. 社会舆论

试题答案：A

3、“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。（单选题）

A. 美国心理学家库克

B. 美国管理学家杜拉克

C. 日本学者中松义郎

D. 美国心理学家勒温

试题答案：C

4、团队薪酬设计流程的第一步是（）（单选题）

A. 确定团队薪酬总额

B. 建立团队绩效标准

C. 实施团队绩效考核

D. 确定薪酬支付形式

试题答案：B

5、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。（多选题）

A. 政府要控制工资水平

B. 顾客的爱好和工艺的状态无变化

C. 每种生产资源的数量是未知的

D. 资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

E. 工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

试题答案：B,D,E